Em julho de 2022, a Heineken passou a medir o nível de felicidade de seus trabalhadores como estratégia de negócio, se juntando a outras grandes companhias, como Google, Amazon e Airbnb. Essa medição se dá a partir de diversas perguntas periódicas a seus funcionários.

Agora, para estruturar ações que já aconteciam na empresa, a cervejaria anunciou a criação de um projeto focado em manter a mente de seus funcionários saudável – o que só será possível a partir da formação de uma diretoria de felicidade dentro do grupo.

Por que uma iniciativa como essa é importante?

De acordo com Raquel Zagui, vice-presidente da área pessoal, “para as pessoas estarem bem no trabalho, elas precisam se sentir bem com a vida para além dele, e vice-versa. A jornada da felicidade é sempre individual, mas o entorno pode fazer uma grande diferença”.

Ainda, segundo o CEO da companhia, Maurício Giamellaro, a diretoria está alinhada à cultura de respeito e cuidado, “começando pelas nossas pessoas, que são as responsáveis por construir a história da Heineken no presente e no futuro”. A cervejaria busca, então, compreender como pode cuidar de seu colaborador, considerando suas emoções dentro e fora do trabalho.

Pensando no fator econômico, além disso, a saúde mental negligenciada de funcionários provoca uma perda de faturamento de quase R$ 400 bilhões por ano, de acordo com dados da Federação das Indústrias do Estado de Minas Gerais (Fiemg).

E como funcionará a Diretoria de Felicidade?

A Diretoria de Felicidade será composta por profissionais de recursos humanos (RH) e saúde, dirigida por Lívia Azevedo e, na vice-presidência, terá Raquel Zaqui.

O setor buscará impactar positivamente a vida dos seus 14 mil funcionários espalhados pelo país, preservando suas saúdes mental e física. As ações envolverão pesquisa quinzenal de felicidade, além de treinamentos para liderança. Uma melhoria contínua do ambiente de trabalho, ainda, está como uma das pautas, seguida de incentivo a um estilo de vida mais equilibrado.

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